Anonim ortaklıkta çalışanların yönetime katılımı, onların ortaklığın karar alma mekanizmalarına etki edebilmelerini ifade eder. Bu katılım doğrudan veya temsilciler aracılığıyla, çeşitli modeller uygulanarak sağlanabilmektedir. Yabancı hukuk sistemlerinde çalışanların anonim ortaklığın yönetiminde söz sahibi olması gerektiğine ilişkin görüşler son yıllarda artmaktadır. Bu görüşler, çalışanların eğitimlerini, tecrübelerini ve yeteneklerini ortaklığa özgüleyerek ortaklığa insan sermayesi koyduklarını, böylece ortaklığa, belki de pay sahiplerinden çok daha fazla katkı sağladıklarını savunmaktadır. Dünyada kendisine geniş bir yer bulan, bilimsel araştırmalara, akademik eserlere, yargı kararlarına konu olan bu mesele Türk Hukuku'nda yeterince tartışılmamıştır. Bu kitap, ülkemizde çalışanların yönetime katılmasına imkan veren hukuki düzenlemelerin bulunup bulunmadığını, hangi modelin hukuk sistemimize daha uygun olabileceğini ve ortaklığın yönetimine katılabilmeleri için çalışanlara tanınabilecek hakları ortaya koymaktadır.(ARKA KAPAKTAN)
İÇİNDEKİLER
GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
ÇALIŞANLARIN YÖNETİME KATILIMI KAVRAMI, KATILIM MODELLERİ VE HAKLARI, KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA DURUM
I. Kavram
A. Terminoloji Sorunu
B. Çalışanların Yönetime Katılımı Kavramının İçeriğinin Belirlenmesi
II. Ortaya Çıkışı
III. Çalışanların Yönetime Katılımı İçin Geliştirilen Temel Modeller
A. Genel Olarak
B. Sendika Aracılığıyla Katılım
C. Çalışma Konseyi Aracılığıyla Katılım
D. Yönetim Kurulunda Temsil Aracılığıyla Katılım
E. Pay Sahipliği Yoluyla Katılım
IV. Çalışanların Yönetime Katılımı İçin Çalışanlara Tanınan Haklar
A. Bilgi Alma Hakkı
B. Danışılma Hakkı
C. Veto Hakkı
D. Müşterek Karar Alma Hakkı
V. Karşılaştırmalı Hukukta Durum
A. Genel Olarak
B. Kıta Avrupası Ülkeleri
C. Anglo-Amerikan Ülkeleri
D. İskandinav Ülkeleri
E. Karşılaştırmalı Hukukta Çalışanların Yönetime Katılımının Değerlendirilmesi
İKİNCİ BÖLÜM
ÇALIŞANLARIN YÖNETİME KATILIMININ TEORİK TEMELLERİ VE ANONİM ORTAKLIKTA TEMEL ÇIKAR ÇATIŞMALARI
I. Çalışanların Yönetime Katılımı Bakımından Ortaklık Teorileri ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk
A. Genel Olarak
B. Ortaklık Teorileri
C. Kurumsal Sosyal Sorumluluk
D. Ortaklık Teorilerinin ve KSS'nin Çalışanların Yönetime Katılımı Bakımından Değerlendirilmesi
II. Anonim Ortaklıkta Çıkar Çatışmaları ve Çıkar Grupları
A. Çıkar Çatışmalarına Genel Bakış
B. Anonim Ortaklıkta Öne Çıkan Çıkar Grupları
C. Anonim Ortaklıkta Çalışanlar
III. Çalışanların Yönetime Katılımını Açıklayan Temel Yaklaşımlar
A. Genel Olarak
B. Endüstriyel Demokrasi
C. İnsan Sermayesi
D. Takım Üretimi Anlayışı
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ÇALIŞANLARIN KATILIMININ ANONİM ORTAKLIĞIN ETKİN YÖNETİMİNDEKİ YERİ
I. Çalışanların Yönetime Katılımının Olumlu ve Olumsuz Yanları
A. Genel Olarak
B. Olumlu Yanları
C. Olumsuz Yanları
II. Anonim Ortaklıkta Çalışanların Yönetime Katılımı Kapsamında Ortaya Çıkan Bazı Sorunlar
A. Yönetim Kurulu Yapısından Kaynaklanan Sorunlar
B. Sır Saklama Yükümlülüğünden Kaynaklanan Sorunlar
C. Etkin Katılımın Sağlanmasına Yönelik Sorunlar
D. Ortaklıklar Topluluğundan Kaynaklanan Sorunlar
E. Çalışanların Yönetime Katılımı için Gerekli Eğitimin Sağlanmasına Yönelik Sorunlar
III. Çalışanların Yönetime Katılımının Kurumsal Yönetim ile İlişkisi
A. Kurumsal Yönetimin Genel Çerçevesi
B. Öne Çıkan Kurumsal Yönetim Modellerinde Çalışanların Katılımı
C. Modellerin Çalışanların Yönetime Katılımı Bakımından Değerlendirilmesi
D. Kurumsal Yönetimde Çalışanların Yönetime Katılımına İlişkin Düzenleme Yaklaşımları
IV. Çalışanların Yönetime Katılımının Sürdürülebilirlik ile İlişkisi
A. Sürdürülebilirlik ve BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
B. Yeni Sürdürülebilirlik Anlayışı: Hissedar Yaklaşımından Paydaş Katılımına
C. Kilit Paydaş Olarak Çalışanların Katılımının Önemi
D. Çalışan Katılımının Sürdürülebilirlik Raporlamasındaki Yeri
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
TÜRK HUKUKUNDA ÇALIŞANLARIN ANONİM ORTAKLIK YÖNETİMİNE KATILIMI
I. Anonim Ortaklıkta Menfaat Sahipleri ve Bunların Korunması
A. Anonim Ortaklıkta Menfaat Sahipleri
B. Ortaklığın Menfaati
C. Ortaklığın Menfaati ile Diğer Menfaat Sahipleri Arasındaki İlişki
D. Menfaat Sahiplerinin Korunması
E. Çalışanların Yönetime Katılımı Bakımından Değerlendirme
II. Çalışanların Yönetime Katılımına İlişkin Mevcut Yasal Durum ve Uygulama
A. Genel Olarak
B. Anayasa'daki Düzenlemeler
C. İş Hukukuna Dair Düzenlemeler
D. Ortaklıklar Hukukuna Dair Düzenlemeler
E. BIST-100 Bakımından Bir İnceleme
III. Anonim Ortaklıkta Yönetim ve Organizasyonun Çalışanların Katılımı ile İlişkisi
A. Yönetim Kavramının Çalışanların Katılımı Bakımından Değerlendirilmesi
B. Anonim Ortaklıkların Kurumsal Yönetim Yapısında ve Organizasyonunda Çalışanlar
C. Çalışanların Yönetime Katılımına Olanak Tanıyan TTK Düzenlemeleri
IV. Çalışanların Yönetime Katılımında Sorumluluk
A. Genel Olarak
B. Çalışanların Yönetime Katılımını Sağlayan Modellerin Organ Niteliği
C. Çalışanların Yönetime Katılımını Sağlayan Modellere Göre Farklılaşan İlişkiler ve Bunların Hukuki Mahiyeti
D. Farklı Modeller Bakımından Yönetime Katılan Çalışanların Sorumluluğu
V. Genel Değerlendirme ve Öneriler
SONUÇ
KAYNAKÇA